申请流程

应用信息

我们认识到，找到每个人与其工作和工作地点之间的正确匹配对于个人和机构都很重要。仅凭职位描述并不能传达有关机构和工作的信息。此处提供了更多信息的来源，如果您想了解有关特定职位的更多信息，也可以联系广告中指定的联系人。

应用

招聘的职位面向外部申请人和现有员工开放。每个职位都有工作描述，申请人通常必须在申请中说明，并附上推荐人的姓名。由领导主持的遴选小组将考虑申请并列出要面试的人员名单。

如果您通过 Seek 网站申请，您将收到一封电子邮件，其中包含一个链接，用于回答一些特定于职位的筛选问题。如果您不回答这些问题，您的申请将不完整，我们可能不会考虑您的申请。

如果您需要技术支持以提交申请或回答筛选问题，请致电 + 61 7 3330 2595 或电子邮件 support@scouterecruit.com.

入围申请人

我们将联系入围申请人，安排面试时间。他们还需要填写一份附加信息表。我们认识到这些表格要求提供一些非常私人的信息，因此只有入围的申请人才需要填写这些表格。这些表格必须在参加面试之前填写。

附加信息表

资格

许多职位都规定了必备资格，近年来，资格证明已成为申请流程中的重要部分。如果您入围，您需要携带以下材料参加面试：

• 原始资格证明文件

• 将这些资格文件的复印件留给遴选委员会主席。

如果您没有资格证明的副本，我们建议您在申请处理期间立即开始收集。

警察筛查

Relationships Australia SA 的新员工必须持有有效期不超过 6 个月的国家警察证书。

1. 如果您持有不超过 6 个月的国家警察证明，请在面试时携带原件和复印件。
2. 如果您没有 6 个月内签发的国家警察证书，入围申请人将需要填写一份表格，由 Relationships Australia (SA) 和我们使用的国家检查公司处理。入围申请人将在面试前收到此表格和信息。

申请人需要提供身份证明才能受理此表格。此表格将提供有关可接受身份证明的信息。

风险评估

面试结束后，我们将进行推荐人和警察检查。如果某人有犯罪记录或法庭记录，我们需要进行风险评估。这需要 Relationships Australia SA 考虑多种因素，包括：

• 定罪发生的时间

• 定罪类型

• 定罪是否与该职位有关。

我们认识到许多人的违法行为与他们的工作无关，我们力求确保这一过程以最严格的保密性和尊重进行。

面试后

主席将联系入围申请人，告知他们是否成功申请该职位。未成功申请者填写的表格将在此时销毁。