意图之灵
澳大利亚关系协会承认澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民的文化、精神和经济主权，我们知道对这一主权的持续侵犯继续损害原住民和托雷斯海峡岛民的健康、福祉和愿望。
澳大利亚关系协会致力于增进澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民、家庭和社区的福祉。
我们认识到尊重和培育原住民和托雷斯海峡岛民社区对所有澳大利亚人都有好处。
我们想要实现的目标
- 文化安全的组织空间和实践。
- 得到大力支持并蓬勃发展的澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民员工。
- 为澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民及社区提供的服务和项目。
- 强大的原住民和托雷斯海峡岛民领导力和自决能力。
- 健康安全的澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民儿童和年轻人，他们对自己的文化传统感到自豪，对未来充满乐观。
- 文化和精神强大的澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民家庭安全且经济有保障。
- 对年长的土著和托雷斯海峡岛民的安全和尊重。
我们将如何做
01
鼓励、支持和推动持续的文化安全和认可。
- 创造“深度”倾听和讨论的空间，以建立对白人特权和种族主义的诚实、真相、尊重和理解。
- 向所有 RA 员工告知并教育他们有关殖民化的历史和持续影响及其对澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民及社区造成的持久危害。
- 认识到在我们的互动以及我们的服务设计和实施中影响原住民和托雷斯海峡岛民和社区的代际创伤。
- 让原住民和托雷斯海峡岛民工作人员表达他们的担忧，包括对无法克服和治愈原住民和托雷斯海峡岛民所经历的创伤和伤害的沮丧。
- 实施领导策略，使非土著员工能够审查并克服对澳大利亚入侵的抵制、恐惧和/或内疚。
- 当组织内部、团队之间或个人员工之间出现文化冲突时，制定策略来建设性地分析和应对。
我们将如何做
02
确保计划和服务的相关性和可访问性。
- 鼓励并雇用原住民和托雷斯海峡岛民员工从事主流和特定文化的工作。
- 制定有针对性的原住民和托雷斯海峡岛民项目，增强儿童和年轻人对其文化传统的自豪感，并支持老年人的安全和尊重。
- 确保原住民和托雷斯海峡岛民能够享受主流 RA 服务。
- 该组织的各个层级均在适当情况下参与原住民和托雷斯海峡岛民社区的活动和仪式。
- 在招标书和通讯材料中描述使 RA 服务可供原住民和托雷斯海峡岛民及社区使用且与其相关的服务策略。
- 在规划和政策制定中寻求、采纳并回应原住民和托雷斯海峡岛民的观点。
我们将如何做
03
增强原住民和托雷斯海峡岛民员工的福祉和专业知识。
- 认可原住民和托雷斯海峡岛民员工的技能、知识和社区专业知识，并尽可能与主流资格和技能保持一致。
- 认识到大多数澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民在其特定工作职责中承担着为社区福祉做出贡献的文化责任。
- 确保管理人员和团队领导共同承担责任，使原住民和托雷斯海峡岛民员工能够有效地将文化责任与工作期望和工作角色结合起来。
- 制定承认和支持原住民和托雷斯海峡岛民文化责任的组织实践，包括使用原住民和托雷斯海峡岛民的语言。通过歌曲、舞蹈和故事促进积极成就并支持平衡生活。
我们将如何做
04
建立支持和承认原住民和托雷斯海峡岛民领导力和自决权的治理实践。
- 针对原住民和托雷斯海峡岛民计划和服务、总体组织和董事会建立文化问责实践和结构。
- 帮助原住民和托雷斯海峡岛民员工在文化安全的环境下召开会议讨论关键的服务提供问题并报告一系列观点。
- 设立原住民和托雷斯海峡岛民领导职位，影响行政决策。努力影响原住民和托雷斯海峡岛民关心的问题的政策。
我们将如何表现
坐在一起
- 处理文化差异，包括冲突和分歧。
- 认识到原住民和托雷斯海峡岛民在挑战主流体系时的脆弱性。
- 向澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民学习及其文化。
认识到澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民之间存在显著的差异，包括不同的文化传统、不同的歧视和剥夺经历、以及当代澳大利亚不同的生活文化方式。 - 创造基于尊重的、有意义的伙伴关系场所，在这里，差异显而易见，差异受到欢迎，我们共同努力，不期望千篇一律。
- 了解这是一种努力并且可能具有挑战性。
听
- 认真仔细地聆听——站在别人的角度思考问题。
- 解开并颠覆假设。
澄清理解并避免做出判断。 - 请记住，承认并不等同于同意。
- 注意并尊重澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民所遭受的各种形式的耻辱和歧视的相互交织。
给予时间
- 坐下来，带着不舒服的反应。
认识到文化健身是无法完成的。 - 要明白所有健康的关系都需要时间、专注和努力。
尊重文化知识
- 认识到原住民和托雷斯海峡岛民具有不同的文化知识、交往方式和养育方式。
- 承认文化知识伴随着文化责任和义务。
- 注意并尊重原住民和托雷斯海峡岛民社区和人民之间的差异。
承担责任
- 了解特权和主流文化的实践和影响。
- 了解种族主义是如何系统性地运作的，而不仅仅是个人的、故意的虐待。
- 承担个人和集体的改变的责任。
- 使用修复性实践（高挑战-高支持）。
我们如何知道我们做出了贡献
- 每年为所有 RA 员工进行文化适应培训。
- 监测担任何种职位的原住民和托雷斯海峡岛民员工的数量。
- 监控组织内年轻原住民和托雷斯海峡岛民实习生的数量。
- 监测担任领导职务的原住民和托雷斯海峡岛民人数
- 该组织正在开展针对原住民和托雷斯海峡岛民的特定项目。
- 评估中明显体现了原住民和托雷斯海峡岛民客户和社区的声音。
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