Quy trình đăng ký

thông tin ứng dụng

Chúng tôi nhận thấy rằng việc tìm kiếm sự phù hợp giữa mỗi người với công việc và nơi làm việc của họ là điều quan trọng đối với cả cá nhân và Cơ quan. Chỉ mô tả công việc không truyền tải được thông tin về Cơ quan và công việc. Các nguồn thông tin bổ sung được cung cấp tại đây và bạn cũng có thể liên hệ với người liên hệ được chỉ định trong quảng cáo nếu bạn muốn biết thêm thông tin về vị trí cụ thể.

Các ứng dụng

Các vị trí được quảng cáo đang mở cho các ứng viên từ cả ứng viên bên ngoài và nhân viên hiện tại. Mỗi vị trí có một bản mô tả công việc mà ứng viên thường phải nêu trong đơn ứng tuyển của mình, cùng với tên của những người giới thiệu. Hội đồng tuyển chọn do Người lãnh đạo chủ trì sẽ xem xét các đơn đăng ký và lập danh sách ngắn những người sẽ được phỏng vấn.

Nếu đăng ký qua trang web Seek, bạn sẽ nhận được email có liên kết để trả lời một số câu hỏi sàng lọc theo vai trò cụ thể. Nếu bạn không trả lời những câu hỏi đó, đơn đăng ký của bạn sẽ không hoàn chỉnh và chúng tôi có thể không xem xét đơn đăng ký của bạn.

Nếu bạn cần hỗ trợ kỹ thuật trong việc nộp đơn đăng ký hoặc trả lời các câu hỏi sàng lọc, vui lòng gọi điện thoại + 61 7 3330 2595 hoặc e-mail support@scouterecruit.com.

Ứng viên được liệt kê ngắn

Những ứng viên lọt vào danh sách ngắn sẽ được liên hệ để sắp xếp thời gian phỏng vấn. Họ cũng sẽ được yêu cầu hoàn thành Mẫu thông tin bổ sung. Chúng tôi nhận thấy rằng những biểu mẫu này yêu cầu một số thông tin rất riêng tư và vì lý do này, chúng chỉ được yêu cầu hoàn thành bởi những người nộp đơn đã được lọt vào danh sách ngắn. Các mẫu đơn phải được hoàn thành trước khi tham dự cuộc phỏng vấn.

Mẫu thông tin bổ sung

Trình độ chuyên môn

Nhiều vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn cần thiết và trong những năm gần đây, việc chứng minh bằng cấp trở thành một phần của quy trình nộp đơn trở nên quan trọng. Nếu bạn lọt vào danh sách ngắn, bạn sẽ cần mang theo những điều sau đây đến cuộc phỏng vấn của mình:

• giấy tờ chứng minh năng lực bản gốc

• bản sao các giấy tờ xác nhận năng lực đó để gửi cho Chủ tịch Hội đồng tuyển chọn.

Nếu bạn không có bản sao bằng cấp của mình, chúng tôi khuyên bạn nên bắt đầu thu thập chúng ngay lập tức trong khi đơn đăng ký của bạn đang được xử lý.

Sàng lọc cảnh sát

Nhân viên mới của Relations Australia SA phải có Chứng chỉ Cảnh sát Quốc gia có thời hạn dưới 6 tháng.

1. Nếu bạn có Chứng chỉ Cảnh sát Quốc gia còn hiệu lực dưới 6 tháng, vui lòng mang theo bản gốc và bản sao khi đến phỏng vấn.
2. Nếu bạn không có Chứng chỉ Cảnh sát Quốc gia dưới 6 tháng, những người nộp đơn lọt vào danh sách ngắn sẽ phải điền vào biểu mẫu để được Relations Australia (SA) và công ty kiểm tra quốc gia mà chúng tôi sử dụng xử lý. Những ứng viên được liệt kê ngắn sẽ được cung cấp biểu mẫu và thông tin này trước cuộc phỏng vấn.

Người nộp đơn sẽ được yêu cầu cung cấp giấy tờ tùy thân để biểu mẫu này được xử lý. Thông tin về nhận dạng được chấp nhận sẽ được cung cấp cùng với biểu mẫu này.

Đánh giá rủi ro

Sau quá trình phỏng vấn, trọng tài và cảnh sát sẽ tiến hành kiểm tra. Trong trường hợp một người có tiền án hoặc tiền án, chúng tôi phải thực hiện đánh giá rủi ro. Điều này liên quan đến việc Mối quan hệ Australia SA có tính đến một số yếu tố bao gồm:

• khi việc kết án xảy ra

• loại kết án

• liệu bản án có liên quan gì đến chức vụ hay không.

Chúng tôi nhận thấy rằng nhiều người phạm tội không liên quan đến công việc của họ và chúng tôi tìm cách đảm bảo rằng quy trình này được thực hiện với sự tôn trọng và bảo mật tối đa.

Đăng cuộc phỏng vấn

Những ứng viên được liệt kê trong danh sách ngắn sẽ được Chủ tịch liên hệ để cho biết họ đã thành công hay không thành công trong quá trình ứng tuyển vào vị trí này. Các mẫu đơn được điền bởi những người nộp đơn không thành công sẽ bị hủy vào thời điểm này.