의도의 정신
Relationships Australia는 호주 원주민과 토레스 해협 섬 주민의 문화적, 정신적, 경제적 주권을 인정하며, 이 주권에 대한 지속적인 위반이 원주민과 토레스 해협 섬 주민의 건강, 복지 및 열망에 계속 해를 끼치고 있음을 이해합니다.
Relationships Australia는 원주민과 토레스 해협 섬주민, 가족 및 지역사회의 복지를 강화하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
우리는 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 공동체를 존중하고 육성하는 것이 모든 호주인에게 이익이 된다는 것을 알고 있습니다.
우리가 달성하고 싶은 것
- 문화적으로 안전한 조직 공간 및 관행.
- 원주민과 토레스 해협 섬주민 직원의 지원과 번영이 잘 이루어지고 있습니다.
- 원주민과 토레스 해협 섬 주민 및 지역 사회를 위해 일하는 서비스 및 프로그램입니다.
- 강력한 원주민 및 토레스 해협 섬 주민의 리더십과 자결권.
- 자신의 문화적 전통에 자부심을 갖고 미래에 대한 낙관주의를 갖고 있는 건강하고 안전한 원주민 및 토레스 해협 섬주민 어린이와 청소년입니다.
- 문화적으로나 영적으로 강한 원주민과 토레스 해협 섬주민 가족은 안전하고 경제적으로 안전합니다.
- 나이든 원주민과 토레스 해협 섬주민에 대한 안전과 존중.
우리가 어떻게 할 것인가
01
지속적인 문화적 안전과 인정을 장려하고 지원하며 자원을 확보합니다.
- 백인 특권과 인종차별에 대한 정직, 진실 말하기, 존중 및 이해를 구축하는 '깊은' 경청과 토론을 위한 공간을 만듭니다.
- 모든 RA 직원에게 식민지화의 역사와 현재 진행 중인 유산, 그리고 그것이 호주 원주민과 토레스 해협 섬 주민 및 지역 사회에 미치는 지속적인 피해에 대해 알리고 교육합니다.
- 우리의 상호 작용과 서비스 설계 및 구현에서 원주민과 토레스 해협 섬 주민 및 지역 사회에 영향을 미치는 세대 간 트라우마를 인식하십시오.
- 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 직원이 원주민 및 토레스 해협 섬 주민이 경험한 트라우마와 피해를 극복하고 치유하지 못한 것에 대한 좌절감을 포함하여 우려 사항을 표현할 수 있도록 합니다.
- 비원주민 직원이 호주 침략에 대한 저항, 두려움 및/또는 죄책감을 검토하고 극복할 수 있도록 리더십 전략을 구현합니다.
- 조직 내, 팀 또는 개인 직원 간에 문화적 갈등이 발생할 때 건설적으로 분석하고 대응하기 위한 전략을 구축합니다.
우리가 어떻게 할 것인가
02
프로그램과 서비스가 관련성이 있고 접근 가능하도록 보장합니다.
- 주류 및 문화적으로 특정한 직무 역할에 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 직원을 장려하고 고용합니다.
- 어린이와 청소년의 문화적 전통에 대한 자부심을 강화하고 노인의 안전과 존중을 지원하는 원주민 및 토레스 해협 섬주민 대상 프로그램을 개발합니다.
- 원주민과 토레스 해협 섬 주민이 주류 RA 서비스에 접근할 수 있도록 보장합니다.
- 조직의 모든 수준은 적절한 경우 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 커뮤니티 행사 및 행사에 참여합니다.
- 입찰서 및 커뮤니케이션 자료를 통해 원주민과 토레스 해협 섬 주민 및 지역사회가 RA 서비스에 접근하고 관련성을 갖도록 하는 서비스 전략을 설명합니다.
- 계획 및 정책 개발에 원주민과 토레스 해협 섬주민의 견해를 찾고, 포함하고, 이에 대응합니다.
우리가 어떻게 할 것인가
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원주민 및 토레스 해협 섬주민 직원의 복지와 전문성을 강화합니다.
- 원주민 및 토레스 해협 섬주민 직원의 기술, 지식, 지역사회 전문 지식을 인정하고 가능한 경우 주류 자격 및 기술과 일치하도록 하십시오.
- 대부분의 원주민 및 토레스 해협 섬 주민이 특정 직무의 일환으로 지역 사회의 복지에 기여해야 하는 문화적 책임을 인식합니다.
- 관리자와 팀 리더가 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 직원이 문화적 책임과 업무 기대치 및 직무 역할을 효과적으로 결합할 수 있도록 책임을 공유하도록 합니다.
- 원주민 및 토레스 해협 섬 주민의 언어 사용을 포함하여 원주민 및 토레스 해협 섬 주민의 문화적 책임을 인정하고 지원하는 조직 관행을 개발합니다. 노래, 춤, 이야기를 통해 긍정적인 성취를 장려하고 균형 잡힌 생활을 지원합니다.
우리가 어떻게 할 것인가
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원주민과 토레스 해협 섬주민의 리더십과 자결권을 지원하고 인정하는 거버넌스 관행을 구축합니다.
- 원주민 및 토레스 해협 섬주민 프로그램 및 서비스, 일반 조직 및 이사회와 관련하여 문화적 책임 관행 및 구조를 확립합니다.
- 문화적으로 안전한 맥락에서 주요 서비스 제공 문제에 대해 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 직원이 '간담회'를 갖도록 촉진하고 다양한 견해를 보고합니다.
- 경영진의 의사 결정에 영향을 미치는 원주민 및 토레스 해협 섬 주민 리더십 역할을 만듭니다. 원주민과 토레스 해협 섬 주민에게 중요한 문제에 대한 정책에 영향을 미치려고 노력합니다.
우리는 어떻게 행동할 것인가
함께 앉아
- 갈등과 불일치를 포함한 문화적 차이에 참여하십시오.
- 주류 시스템에 도전하는 원주민과 토레스 해협 섬주민의 취약성을 높이 평가하십시오.
- 원주민과 토레스 해협 섬 주민의 사람들과 문화에 대해 알아보세요.
서로 다른 문화적 전통, 차별과 강탈에 대한 다양한 경험, 현대 호주의 다양한 생활 문화 방식을 포함하여 원주민과 토레스 해협 섬 주민 사이에 상당한 다양성이 있음을 인식하십시오. - 존중을 바탕으로 의미 있는 파트너십을 구축할 수 있는 장소를 만들고, 차이점을 눈으로 확인하고 환영하며, 획일성을 기대하지 않고 함께 일합니다.
- 이것이 노력이고 어려울 수 있음을 이해하십시오.
듣다
- 깊고 주의 깊게 경청하십시오. 다른 사람의 입장에서 생각해 보십시오.
- 가정을 풀고 불안하게 만듭니다.
이해를 명확히 하고 판단을 내리지 마십시오. - 기억하십시오. 인정은 동의와 동일하지 않습니다.
- 개별 원주민과 토레스 해협 섬 주민이 안고 살아가는 다양한 형태의 낙인과 차별의 교차성을 주목하고 존중하십시오.
시간을 주세요
- 불편한 반응을 보이며 앉아 있습니다.
문화피트니스는 끝날 수 없다는 것을 인식하십시오. - 모든 건강한 관계에는 시간, 집중, 노력이 필요하다는 것을 이해하십시오.
문화 지식 존중
- 원주민과 토레스 해협 섬주민은 문화 지식, 관계 방식, 양육 방식이 서로 다르다는 점을 인식하십시오.
- 문화적 지식에는 문화적 책임과 책임이 따른다는 점을 인정하십시오.
- 원주민과 토레스 해협 섬 주민 공동체와 사람들 사이의 차이점을 주목하고 존중하십시오.
책임감을 가지다
- 특권과 주류 문화의 관행과 영향을 이해합니다.
- 인종차별이 개인적, 의도적 학대뿐만 아니라 체계적으로 어떻게 작용하는지 이해하십시오.
- 변화를 만들기 위해 개인적이고 집단적인 책임을 져야 합니다.
- 회복적 방법을 사용하십시오(높은 도전 과제 – 높은 지원).
우리가 변화를 가져왔는지 어떻게 알 수 있나요?
- 매년 모든 RA 직원을 위한 문화 피트니스 교육.
- 어떤 직위에 고용된 원주민 및 토레스 해협 섬주민 직원의 수를 모니터링합니다.
- 조직 내 젊은 원주민 및 토레스 해협 섬주민 훈련생의 수를 모니터링합니다.
- 리더십 역할을 맡은 원주민 및 토레스 해협 섬 주민의 수를 모니터링합니다.
- 원주민 및 토레스 해협 섬주민 관련 프로그램이 조직 내에서 진행 중입니다.
- 원주민과 토레스 해협 섬 주민 고객 및 지역 사회의 목소리는 평가에서 분명하게 드러납니다.
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