신청 절차

신청정보

우리는 각 사람과 자신의 직업 및 고용 장소 사이의 올바른 일치를 찾는 것이 개인과 기관 모두에게 중요하다는 것을 알고 있습니다. 직무 설명만으로는 기관과 업무에 대한 정보를 전달하지 않습니다. 추가 정보의 출처는 여기에 제공되며, 특정 직책에 대한 추가 정보를 원할 경우 광고에 지정된 담당자에게 문의할 수도 있습니다.

응용

공고된 직위는 외부 지원자와 기존 직원 모두에게 열려 있습니다. 각 직책에는 지원자가 지원서에서 일반적으로 언급해야 하는 직무 설명과 추천인의 이름이 있습니다. 리더가 의장을 맡은 선발 패널은 지원서를 검토하고 인터뷰할 사람들의 간단한 목록을 만듭니다.

Seek 웹사이트를 통해 지원하는 경우, 역할별 선별 질문에 답변할 수 있는 링크가 포함된 이메일을 받게 됩니다. 이러한 질문에 대답하지 않으면 귀하의 신청서가 완전하지 않으며 당사는 귀하의 신청서를 고려하지 않을 수 있습니다.

신청서를 제출하거나 심사 질문에 답변하는 데 기술 지원이 필요한 경우 + 61 7 3330 2595 또는 이메일 support@scouterecruit.com.

최종 후보 지원자

간략한 지원자에게는 면접 시간 조정을 위해 연락을 드립니다. 또한 추가 정보 양식을 작성해야 합니다. 우리는 이러한 양식이 매우 개인적인 정보를 요구한다는 것을 알고 있으며 이러한 이유로 최종 후보에 오른 지원자만 작성하면 됩니다. 인터뷰에 참석하기 전에 양식을 작성해야 합니다.

추가 정보 양식

자격

많은 직위에서 필수 자격을 명시하고 있으며 최근에는 자격 증명이 지원 절차의 일부가 되는 것이 중요해졌습니다. 최종 후보자로 선정된 경우 인터뷰에 다음 서류를 지참해야 합니다.

• 자격 서류 원본

• 해당 자격 서류의 사본은 선정 패널 의장에게 남겨야 합니다.

자격 사본이 없는 경우, 신청서가 처리되는 동안 즉시 사본 수집을 시작하는 것이 좋습니다.

경찰 심사

Relationships Australia SA의 신입 직원은 6개월 미만의 경찰 자격증을 소지해야 합니다.

1. 6개월 미만의 경찰 증명서를 소지한 경우, 인터뷰 시 원본과 사본을 지참하시기 바랍니다.
2. 6개월 미만의 경찰 증명서가 없는 경우, 최종 후보 신청자는 Relationships Australia(SA)와 당사가 이용하는 국가 확인 회사에서 처리할 양식을 작성해야 합니다. 최종 후보 지원자에게는 인터뷰 전에 이 양식과 정보가 제공됩니다.

이 양식을 처리하려면 신청자는 신분증을 제시해야 합니다. 허용되는 신분증에 대한 정보는 이 양식과 함께 제공됩니다.

위험 평가

인터뷰 과정을 거쳐 심판 및 경찰 확인이 진행됩니다. 범죄 유죄 판결을 받았거나 법원 기록이 있는 경우 위험 평가를 수행해야 합니다. 여기에는 Relationships Australia SA가 다음을 포함한 여러 요소를 고려하는 것이 포함됩니다.

• 유죄 판결이 내려졌을 때

• 유죄 판결 유형

• 유죄 판결이 직위와 관련이 있는지 여부.

우리는 많은 사람들이 자신의 업무와 관련되지 않은 범죄를 저지르고 있다는 사실을 인식하고 있으며, 이 과정이 최대한의 기밀과 존중을 바탕으로 수행되도록 노력하고 있습니다.

인터뷰 후

후보자 명단에 오른 지원자들은 해당 직책에 대한 지원의 성공 여부를 나타내기 위해 위원장이 연락을 드릴 것입니다. 합격하지 못한 지원자가 작성한 양식은 현재 파기됩니다.