Processo di candidatura

Informazioni sull'applicazione

Riconosciamo che trovare la giusta corrispondenza tra ogni persona e il suo lavoro e luogo di lavoro è importante, sia per la persona che per l'Agenzia. Le descrizioni del lavoro da sole non comunicano informazioni sull'Agenzia e sul lavoro. Qui vengono fornite fonti di informazioni aggiuntive e se desideri ulteriori informazioni sulla posizione specifica puoi anche contattare la persona di contatto nominata nell'annuncio.

Applicazioni

Le posizioni pubblicizzate sono aperte alle candidature sia di candidati esterni che di dipendenti esistenti. Ogni posizione ha una descrizione del lavoro che i candidati devono in genere indicare nelle loro candidature, insieme ai nomi dei revisori. Una giuria presieduta da un leader, valuta le candidature e crea una breve lista di persone da intervistare.

Se ti candidi tramite il sito web Seek, riceverai un'e-mail con un collegamento per rispondere ad alcune domande di screening specifiche del ruolo. Se non rispondi a queste domande, la tua domanda non sarà completa e potremmo non prenderla in considerazione.

Se avete bisogno di supporto tecnico per la presentazione della domanda o per rispondere alle domande di screening, telefonate al numero + 61 7 3330 2595 o e-mail support@scouterecruit.com.

Candidati selezionati

I candidati selezionati verranno contattati per concordare un orario di colloquio. Dovranno inoltre compilare un modulo di informazioni aggiuntive. Riconosciamo che questi moduli richiedono alcune informazioni molto personali e per questo motivo devono essere compilati solo dai candidati che sono stati selezionati. I moduli devono essere compilati prima di presentarsi al colloquio.

Modulo per informazioni aggiuntive

Titoli di studio

Molte posizioni specificano le qualifiche essenziali e negli ultimi anni è diventato importante che la prova delle qualifiche faccia parte del processo di candidatura. Se sei nella lista dei candidati, dovrai portare quanto segue al colloquio:

• documenti di qualificazione originali

• fotocopia degli atti di qualificazione da lasciare al Presidente della Commissione giudicatrice.

Se non disponi di copie delle tue qualifiche, ti consigliamo di iniziare immediatamente a ritirarle mentre la tua domanda viene elaborata.

Screening della polizia

I nuovi dipendenti di Relationships Australia SA devono avere un certificato di polizia nazionale risalente a meno di 6 mesi fa.

1. Se hai un certificato di polizia nazionale risalente a meno di 6 mesi, porta con te l'originale e una fotocopia al colloquio.
2. Se non disponi di un certificato di polizia nazionale risalente a meno di 6 mesi fa, ai candidati selezionati verrà richiesto di compilare un modulo che verrà elaborato da Relationships Australia (SA) e dalla società di controllo nazionale che utilizziamo. Ai candidati selezionati verrà fornito questo modulo e le informazioni prima del colloquio.

Ai candidati verrà richiesto di fornire un documento di identità affinché il presente modulo possa essere elaborato. Le informazioni sull'identificazione accettabile verranno fornite con questo modulo.

Valutazione del rischio

A seguito del processo di intervista verranno elaborati i controlli arbitrali e di polizia. Nel caso in cui una persona abbia precedenti penali o precedenti giudiziari, siamo tenuti a intraprendere una valutazione del rischio. Ciò implica che Relationships Australia SA prenda in considerazione una serie di fattori tra cui:

• quando è avvenuta la condanna

• tipologia di condanna

• se la condanna ha qualche rilevanza ai fini della posizione.

Riconosciamo che molte persone commettono reati che non riguardano il loro lavoro e cerchiamo di garantire che questo processo venga intrapreso con la massima riservatezza e rispetto.

Post intervista

I candidati selezionati verranno contattati dal presidente per indicare se hanno avuto successo o meno nella loro candidatura per la posizione. I moduli compilati dai candidati non selezionati verranno distrutti in questo momento.