Naa Marni Niipurna

Ciao amici

La nostra comprensione delle relazioni è ispirata e informata dalla conoscenza e dalla pratica delle popolazioni aborigene e delle isole dello Stretto di Torres che vedono tutte le cose come correlate.

Kaurna

Kaurna Land si estende da Crystal Brook a nord. Capo Jervois a sud, le colline di Adelaide a est e le acque a ovest. La terra di Kaurna confina con Nukunu, Ngarrindjeri, Peramangk, Narungga e Ngadjuri. Il termine "Kaurna" probabilmente trova le sue radici nella vicina lingua Ramindjeri/Ngarrindjeri, a dimostrazione della vicinanza tra le terre aborigene.

Riconosciamo le terre tradizionali del popolo Kaurna e rispettiamo e sosteniamo la loro relazione spirituale, fisica, intellettuale ed emotiva con il loro Paese.

Riconosciamo le Terre Tradizionali
del popolo Kaurna
e noi li rispettiamo e li sosteniamo
Spirituale, Fisico,
Intellettuale ed emotivo
rapporto con il proprio Paese.

La nostra comprensione delle relazioni è ispirata e informata dalla conoscenza e dalla pratica delle popolazioni aborigene e delle isole dello Stretto di Torres che vedono tutte le cose come correlate.

PERAMANGK

Il paese di Peramangk si estende dalle colline sopra le pianure di Adelaide, a nord da Mount Barker attraverso Harrogate, Gumeracha, Mount Pleasant e Springton fino ai distretti di Angaston e Gawler nella Barossa, e a sud fino a Strathalbyn e Myponga sulla penisola di Fleurieu. Ci sono anche siti lungo il fiume Murray a est dove i Peramangk avevano accesso al fiume. "Peramangk" è una combinazione delle parole "Pera" - luogo sulla catena montuosa del monte alto e "Maingker" - guerriero dalla pelle ocra rossa.

Riconosciamo le terre tradizionali del popolo Peramangk e rispettiamo e sosteniamo la loro relazione spirituale, fisica, intellettuale ed emotiva con il loro Paese.

Riconosciamo le Terre Tradizionali
del popolo Peramangk
e noi li rispettiamo e li sosteniamo
Spirituale, Fisico,
Intellettuale ed emotivo
rapporto con il proprio Paese.

La nostra comprensione delle relazioni è ispirata e informata dalla conoscenza e dalla pratica delle popolazioni aborigene e delle isole dello Stretto di Torres che vedono tutte le cose come correlate.

Erawirung

Erawirung si riferisce al popolo Yirawirung e Jirawirung le cui terre si trovano sul corso superiore del fiume Murray nella regione del fiume Berri. Il Riverland si riferisce anche alle aree circostanti come: Ngaiawang, Ngawait, Nganguruku, Ngintait, Ngaralte, Ngarkat e piccole parti di Maraura e Daanggali.

Riconosciamo le terre tradizionali del popolo Erawirung e rispettiamo e sosteniamo la loro relazione spirituale, fisica, intellettuale ed emotiva con il loro Paese.

Riconosciamo le Terre Tradizionali
del popolo Erawirung
e noi li rispettiamo e li sosteniamo
Spirituale, Fisico,
Intellettuale ed emotivo
rapporto con il proprio Paese.

La nostra comprensione delle relazioni è ispirata e informata dalla conoscenza e dalla pratica delle popolazioni aborigene e delle isole dello Stretto di Torres che vedono tutte le cose come correlate.

BOANDIK

Il paese di Boandik si trova nella regione del Monte Gambier. "Boandik" o "Bunganditji" significa "Popolo dei Canneti".

Riconosciamo le terre tradizionali del popolo Boandik e rispettiamo e sosteniamo la loro relazione spirituale, fisica, intellettuale ed emotiva con il loro Paese.

Riconosciamo le Terre Tradizionali
del popolo Boandik
e noi li rispettiamo e li sosteniamo
Spirituale, Fisico,
Intellettuale ed emotivo
rapporto con il proprio Paese.

La nostra comprensione delle relazioni è ispirata e informata dalla conoscenza e dalla pratica delle popolazioni aborigene e delle isole dello Stretto di Torres che vedono tutte le cose come correlate.

Kurdnatta

Il paese di Kurdnatta si trova nella regione di Port Augusta. Quest'area comprende anche le terre dei popoli Barngarla e Nukunu. "Kurdnatta" significa "Luogo della sabbia alla deriva".

Riconosciamo le terre tradizionali del popolo Kurdnatta e rispettiamo e sosteniamo la loro relazione spirituale, fisica, intellettuale ed emotiva con il loro Paese.

Riconosciamo le Terre Tradizionali
del popolo Kurdnatta
e noi li rispettiamo e li sosteniamo
Spirituale, Fisico,
Intellettuale ed emotivo
rapporto con il proprio Paese.

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Ci riuniamo come RASA, un'organizzazione no-profit che esiste nelle terre di Kaurna. Tarntanya. Kuntu. Yartapulti. Warraparinga. Para Wirra. Peramangk. Erawirung. Boandik. Kurdnatta.

RASA riconosce la più antica cultura vivente continua del mondo. Per più di 65.000 anni i custodi originari hanno accolto tutti i popoli nelle loro terre. Ci hanno insegnato la responsabilità, la reciprocità e il legame con queste terre, sapendo che siamo tutti visitatori di questi luoghi in cui viviamo, lavoriamo e godiamo.

Riconosciamo l'importanza di conoscere questi paesi, di riconoscere gli aborigeni e gli isolani dello Stretto di Torres, i loro anziani, le loro comunità, le loro storie. Quando conosciamo il Paese riconosciamo la cura per le terre, i cieli, le acque, le piante e gli animali che ha sempre fatto parte delle culture aborigene.

Ci uniamo come RASA,
un'organizzazione senza fini di lucro che
esiste sulle terre di
Kaurna. Tarntanya. Kuntu.
Yartapulti. Warraparinga.
Para Wirra. Peramangk. Erawirung.
Boandik. Kurdnatta.

RASA riconosce il più antico del mondo
cultura vivente continua. Per più
di 65.000 anni l'originale
i custodi hanno accolto con favore tutte le persone
le loro Terre. Ci hanno insegnato
responsabilità, reciprocità e
collegamenti con queste terre,
sapendo che siamo tutti visitatori di questi
luoghi in cui viviamo, lavoriamo e ci divertiamo.

Riconosciamo l'importanza di
conoscere questi paesi, riconoscerli
gli aborigeni e lo Stretto di Torres
Gli isolani, i loro anziani,
le loro comunità, le loro storie.
Quando impariamo a conoscere il Paese noi
riconoscere la cura per le terre,
cieli, acque, piante e animali
ne ha sempre fatto parte
Culture aborigene.

Siamo consapevoli del nostro privilegio di essere qui, a svolgere il lavoro che svolgiamo.
Comprendiamo che questo privilegio deriva dalla continua violazione di questi
terre che continuano a danneggiare le popolazioni aborigene e isolane dello Stretto di Torres
relazioni, salute, benessere e aspirazioni.

RASA coglie l'opportunità di imparare dalla conoscenza e dalla saggezza dei popoli delle Prime Nazioni. La conoscenza e la saggezza che assorbiamo ci ispirano a lavorare in modo riparativo,
con apertura mentale e in modo olistico, per favorire cambiamenti significativi nelle vite future.

Crediamo che camminare in armonia dipenda dalla nostra capacità come organizzazione di ascoltare, apprezzare, collaborare, apprendere e parlare apertamente.

Siamo consapevoli del nostro privilegio
essere qui, a fare il lavoro che facciamo.
Comprendiamo che questo privilegio
deriva dalla violazione in corso
di queste terre che continua a farlo
danneggiare gli aborigeni e lo Stretto di Torres
Le relazioni delle persone isolane,
salute, benessere e aspirazioni.

RASA coglie l'opportunità di farlo
imparare dalla conoscenza e
saggezza dei popoli delle Prime Nazioni.
La conoscenza e la saggezza noi
assorbire ci ispira a lavorare
in modo riparativo, con apertura mentale
e olisticamente, per promuovere significativi
cambiamento nelle vite future.

Crediamo che camminare in armonia
dipende dalla nostra capacità come an
organizzazione per ascoltare, apprezzare,
collaborare, imparare e parlare apertamente.

Questa è, era e sempre sarà, terra aborigena, acqua e vie dei canti.

Questo è, è stato e sarà sempre,
Terra aborigena, acqua e vie dei canti.

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Walking Together

Camminare insieme

Relazioni Australia Piano d'azione della rete indigena dell'Australia Meridionale

     

L'esecutivo RAIN ha sviluppato questo piano dopo molti mesi di consultazione.
Gli amministratori delegati di RA hanno approvato il piano giovedì 22 agosto 2019

Visualizza il PDF del piano d'azione

Spirito di intenti

Relationships Australia riconosce la sovranità culturale, spirituale ed economica degli aborigeni australiani e degli abitanti delle isole dello Stretto di Torres e comprendiamo che la continua violazione di tale sovranità continua a danneggiare la salute, il benessere e le aspirazioni degli aborigeni e degli abitanti delle isole dello Stretto di Torres.

Relationships Australia è impegnata a rafforzare il benessere delle popolazioni, delle famiglie e delle comunità aborigene e delle isole dello Stretto di Torres.

Riconosciamo che rispettare e coltivare le comunità aborigene e isolane dello Stretto di Torres è un vantaggio per tutti gli australiani.

Cosa vogliamo ottenere

  • Spazio organizzativo e pratica culturalmente sicuri.
  • Personale aborigeno e isolano dello Stretto di Torres ben supportato e fiorente.
  • Servizi e programmi che funzionano per le popolazioni e le comunità aborigene e delle isole dello Stretto di Torres.
  • Forte leadership e autodeterminazione degli aborigeni e delle isole dello Stretto di Torres.
  • Bambini e giovani aborigeni e isolani dello Stretto di Torres sani e sicuri, orgogliosi delle loro tradizioni culturali e ottimisti per il futuro.
  • Famiglie aborigene e isolane dello Stretto di Torres culturalmente e spiritualmente forti, sicure ed economicamente protette.
  • Sicurezza e rispetto per gli aborigeni più anziani e gli isolani dello Stretto di Torres.

Come lo faremo

01

Incoraggiare, sostenere e fornire risorse per la sicurezza e il riconoscimento culturale continui.

  • Creare spazi per l'ascolto e la discussione "profondi" che costruiscano l'onestà, la verità, il rispetto e la comprensione sui privilegi dei bianchi e sul razzismo.
  • Informare ed educare tutto il personale RA sulla storia e l'eredità continua della colonizzazione e sui suoi danni duraturi alle popolazioni e alle comunità aborigene australiane e isolane dello Stretto di Torres.
  • Riconoscere il trauma intergenerazionale che colpisce le persone e le comunità aborigene e isolane dello Stretto di Torres, nelle nostre interazioni e nella progettazione e implementazione dei nostri servizi.
  • Consentire al personale aborigeno e isolano dello Stretto di Torres di esprimere le proprie preoccupazioni, inclusa la frustrazione per l'incapacità di superare e curare il trauma e il danno subito dagli aborigeni e dagli isolani dello Stretto di Torres.
  • Implementare strategie di leadership per consentire al personale non indigeno di rivedere e superare resistenze, paure e/o sensi di colpa per l’invasione dell’Australia.
  • Costruire strategie per analizzare e rispondere in modo costruttivo al conflitto culturale quando si presenta all'interno dell'organizzazione, tra team o singolo personale.

Come lo faremo

02

Garantire che programmi e servizi siano pertinenti e accessibili.

  • Incoraggiare e impiegare personale aborigeno e isolano dello Stretto di Torres in ruoli lavorativi tradizionali e culturalmente specifici.
  • Sviluppare programmi mirati per gli aborigeni e gli isolani dello Stretto di Torres che rafforzino l'orgoglio dei bambini e dei giovani per le loro tradizioni culturali e sostengano la sicurezza e il rispetto degli anziani.
  • Garantire che i principali servizi RA siano accessibili alle popolazioni aborigene e isolane dello Stretto di Torres.
  • Tutti i livelli dell'organizzazione partecipano agli eventi e alle cerimonie della comunità aborigena e isolana dello Stretto di Torres, ove appropriato.
  • Descrivere le strategie di servizio che rendono i servizi RA accessibili e rilevanti per le persone e le comunità aborigene e delle isole dello Stretto di Torres nella redazione di gare d'appalto e nei materiali di comunicazione.
  • Cercare, includere e rispondere alle opinioni degli aborigeni e degli isolani dello Stretto di Torres nella pianificazione e nello sviluppo delle politiche.

Come lo faremo

03

Rafforzare il benessere e le competenze del personale aborigeno e isolano dello Stretto di Torres.

  • Riconoscere le competenze, le conoscenze e le competenze del personale aborigeno e isolano dello Stretto di Torres e, ove possibile, allinearsi con le qualifiche e le competenze tradizionali.
  • Riconoscere le responsabilità culturali che la maggior parte degli aborigeni e degli isolani dello Stretto di Torres hanno nel contribuire al benessere delle loro comunità come parte dei loro specifici ruoli lavorativi.
  • Garantire che manager e team leader condividano la responsabilità di consentire al personale aborigeno e isolano dello Stretto di Torres di combinare in modo efficace le responsabilità culturali con le aspettative lavorative e i ruoli lavorativi.
  • Sviluppare pratiche organizzative che riconoscano e sostengano le responsabilità culturali degli aborigeni e degli isolani dello Stretto di Torres, compreso l’uso delle lingue aborigene e delle isole dello Stretto di Torres. Promuovere risultati positivi e sostenere la vita in equilibrio attraverso il canto, la danza e le storie.

Come lo faremo

04

Costruire pratiche di governance che sostengano e riconoscano la leadership e l’autodeterminazione degli aborigeni e delle isole dello Stretto di Torres.

  • Stabilire pratiche e strutture di responsabilità culturale rispetto ai programmi e ai servizi degli aborigeni e delle isole dello Stretto di Torres, all'organizzazione generale e al consiglio.
  • Facilitare il personale aborigeno e isolano dello Stretto di Torres nel "caucus" sulle questioni chiave di fornitura dei servizi in un contesto culturalmente sicuro e segnalare una serie di punti di vista.
  • Creare ruoli di leadership negli aborigeni e nelle isole dello Stretto di Torres che influenzino il processo decisionale esecutivo. Cercare di influenzare la politica su questioni importanti per gli aborigeni e gli abitanti delle isole dello Stretto di Torres.

Come ci comporteremo

SEDETE INSIEME

  • Affrontare le differenze culturali, inclusi conflitti e disaccordi.
  • Apprezzare la vulnerabilità degli aborigeni e degli isolani dello Stretto di Torres quando sfidano i sistemi tradizionali.
  • Impara dalle persone e dalla cultura aborigena e isolana dello Stretto di Torres.
    Riconoscere che esiste una significativa diversità tra gli aborigeni e gli isolani dello Stretto di Torres, comprese tradizioni culturali diverse, diverse esperienze di discriminazione ed espropriazione e diversi modi di vivere la cultura nell’Australia contemporanea.
  • Creare luoghi in cui costruire partenariati significativi basati sul rispetto, dove le differenze rimangono visibili, sono accolte con favore e lavoriamo insieme senza aspettarci uniformità.
  • Comprendi che questo è uno sforzo e può essere impegnativo.

ASCOLTARE

  • Ascolta profondamente e attentamente – cammina nei panni degli altri.
  • Disimballare e sconvolgere le ipotesi.
    Chiarire la comprensione ed evitare di esprimere giudizi.
  • Ricorda, il riconoscimento non è la stessa cosa dell'accordo.
  • Notare e rispettare l'intersezionalità delle varie forme di stigma e discriminazione con cui convivono i singoli aborigeni e gli abitanti delle isole dello Stretto di Torres.

DARE TEMPO

  • Siediti con risposte scomode.
    Riconoscere che il Fitness Culturale non può essere finito.
  • Comprendi che tutte le relazioni sane richiedono tempo, concentrazione e impegno.

RISPETTARE LA CONOSCENZA CULTURALE

  • Riconoscere che gli aborigeni e gli isolani dello Stretto di Torres hanno conoscenze culturali, modi di relazionarsi e pratiche genitoriali diverse.
  • Riconoscere che la conoscenza culturale comporta responsabilità e accountability culturali.
  • Notare e rispettare le differenze all'interno delle comunità e dei popoli aborigeni e isolani dello Stretto di Torres.

ASSUMERSI LA RESPONSABILITÀ

  • Comprendere le pratiche e gli impatti dei privilegi e della cultura tradizionale.
  • Comprendere come il razzismo opera a livello sistemico e non solo come abuso individuale e intenzionale.
  • Assumersi la responsabilità individuale e collettiva per apportare il cambiamento.
  • Utilizzare pratiche riparative (alta sfida – alto supporto).

Come sapremo di aver fatto la differenza

  • Formazione di fitness culturale ogni anno per tutto il personale RA.
  • Monitorare il numero del personale aborigeno e isolano dello Stretto di Torres impiegato in quali posizioni.
  • Monitorare il numero di giovani tirocinanti aborigeni e isolani dello Stretto di Torres nell'organizzazione.
  • Monitorare il numero di aborigeni e isolani dello Stretto di Torres in ruoli di leadership
  • All'interno dell'organizzazione sono in corso programmi specifici per gli aborigeni e gli abitanti delle isole dello Stretto di Torres.
  • Le voci dei clienti e delle comunità aborigeni e isolani dello Stretto di Torres sono evidenti nelle valutazioni.

Siamo in relazione dal momento in cui nasciamo.

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